劳动法对产假的最新规定有哪些?公司只给98天产假合法吗?

2024-04-26 12:38作者:admin 阅读:( 201)

产假是在职孕产妇的一项重要福利,国家还为孕产妇提供一些补贴,如哺乳假和产假。产假一般为产前半个月到产后两个半月,晚婚晚育的夫妻可以前后休四个月。那么,劳动法对产假有哪些最新规定呢?公司只给98天产假合法吗?

A. 劳动法关于产假的最新规定有哪些?

中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,孕产妇产假不得少于九十天。

中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,企业不得因职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低孕产妇工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同、服务协议。但女职工提出解除劳动合同或服务协议的除外。

单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视怀孕母亲。

女职工劳动保护特别规定》第 7 条规定,孕产妇享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。

劳动法对产假的最新规定有哪些?公司只给98天产假合法吗?

怀孕 4 个月内流产的孕产妇可享受 15 天产假,怀孕 4 个月内流产的孕产妇可享受 42 天产假。

其次,公司只给 98 天产假合法吗?

产假为什么是158天?很多人认为法定产假是 158 天,其实不然。

劳动法》第六十二条规定,孕妈妈产假不得少于90天,但《妇女权益保障法》并没有明确规定产假天数。

在 2012 年 4 月 28 日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》中,产假天数有了明确规定:

第七条规定,孕产妇产假为 98 天,其中产前可以休假 15 天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,产假增加 15 天。

怀孕 4 个月内流产的孕产妇可享受 15 天产假,怀孕 4 个月内流产的孕产妇可享受 42 天产假。

请注意,这里明确规定了产假--98 天,这也是很多私营企业休 98 天产假的原因。

三、产假期间,企业只按当地最低标准发放工资合法吗?

其实,大家都有一个误区,产假期间拿到的工资其实是 "生育津贴"。这笔钱不是企业提供的,而是由社保局拨付的。

但是,这笔钱是先由社保部门拨付给企业,再由企业拨付给我们,给人的感觉就是企业发的工资。

四、孕妈妈可以休哪些假?

1、产前假:怀孕7个月以上,经本人申请,单位批准,可以休产假两个半月。部分地方法律法规规定必须休假的情况下,企业应给予休假。

哺乳假: 孕产妇生育有困难,经本人申请,单位批准,可休哺乳假六个半月。

3、保胎假:医生开具证明,按病假处理。

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