劳动法对产假的最新规定有哪些？公司只给98天产假合法吗？

产假是在职孕产妇的一项重要福利，国家还为孕产妇提供一些补贴，如哺乳假和产假。产假一般为产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的夫妻可以前后休四个月。那么，劳动法对产假有哪些最新规定呢？公司只给98天产假合法吗？

A. 劳动法关于产假的最新规定有哪些？

中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，孕产妇产假不得少于九十天。

中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，企业不得因职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低孕产妇工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同、服务协议。但女职工提出解除劳动合同或服务协议的除外。

单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视怀孕母亲。

女职工劳动保护特别规定》第 7 条规定，孕产妇享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

怀孕 4 个月内流产的孕产妇可享受 15 天产假，怀孕 4 个月内流产的孕产妇可享受 42 天产假。

其次，公司只给 98 天产假合法吗？

产假为什么是158天？很多人认为法定产假是 158 天，其实不然。

劳动法》第六十二条规定，孕妈妈产假不得少于90天，但《妇女权益保障法》并没有明确规定产假天数。

在 2012 年 4 月 28 日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》中，产假天数有了明确规定：

第七条规定，孕产妇产假为 98 天，其中产前可以休假 15 天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加 15 天。

怀孕 4 个月内流产的孕产妇可享受 15 天产假，怀孕 4 个月内流产的孕产妇可享受 42 天产假。

请注意，这里明确规定了产假--98 天，这也是很多私营企业休 98 天产假的原因。

三、产假期间，企业只按当地最低标准发放工资合法吗？

其实，大家都有一个误区，产假期间拿到的工资其实是 "生育津贴"。这笔钱不是企业提供的，而是由社保局拨付的。

但是，这笔钱是先由社保部门拨付给企业，再由企业拨付给我们，给人的感觉就是企业发的工资。

四、孕妈妈可以休哪些假？

1、产前假：怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准，可以休产假两个半月。部分地方法律法规规定必须休假的情况下，企业应给予休假。

哺乳假： 孕产妇生育有困难，经本人申请，单位批准，可休哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开具证明，按病假处理。