小孩性格特点面试(性格特点 面试)

面试中如何考察应聘者的性格特征这个问题在专业的人力资源经理面前可能会有很多不同的答案，在我们的实际工作中，我们需要注意应聘者的哪几个行为，从而推断出他的性格特征呢？下面有几点建议，希望提问者参考：

面试开始时应注意应聘者从进门到入座的动作，如果应聘者是敲门而入并获准入座可以看出应聘者是一个细心有礼的人，如果是推门而入大摇大摆地入座则说明此人不拘小节，但可能缺乏兴趣素养的培养。

受测者还可以注意应聘者的小动作，如眼神、耸肩、手的姿势等，如果眼神一直与考官接触并始终保持微笑说明此人有很强的自信心，如果一副不知所措的样子则可以看出此人比较紧张。从一个人的小动作可以看出一个人的性格是怎样的，关于这方面的专业知识，建议受试者多读一些心理学方面的知识。

最准确有效的方法是直接向应聘者提问，比如 "你对某件事有什么看法？" 可以是当前社会上发生的一件事来表达自己的看法，也可以为应聘者假设一个场景，考察应聘者是如何解答的，通过他给出的解答，可以看出这个人的性格。

题目还可以根据应聘者提交的个人资料做一个背景调查，对其籍贯、履历、学历、社会关系等做一个系统的了解，让应聘者有一个初步的大概的了解之后再进行判断，对工作有一个指导意义。希望我的回答能帮到你。